Юристы: взыскание заработной платы

В каких случаях можно требовать взыскания зарплаты

Условий, когда работодатель не выплачивает своим работникам зарплату, может быть множество. В то же время Законодательством предусмотрен ряд ситуаций, в которых сотрудники могут требовать взыскания полагающейся им зарплаты независимо от причин образования задолженности:

• невыплата заработной платы в положенные сроки;
• выплата меньшей суммы;
• отказ в выплате дополнительных частей зарплаты – премий, компенсаций, стимулирующих выплат.

При этом работники могут требовать выплаты им каждого компонента заработной платы по отдельности. Кроме того, можно взыскивать с работодателя невыплаченное пособие при увольнении. Однако в любой из таких ситуаций следует заручаться поддержкой и помощью опытных юристов.

На что вы имеете право

В соответствии с действующими правовыми нормами взыскание с работодателя своего заработка представляет собой процесс восстановления прав работников. В соответствии со ст.352 Трудового кодекса РФ, не получивший полагающуюся зарплату сотрудник имеет право:

• перестать выполнять свои трудовые обязанности;
• подать жалобу в профсоюз;
• направить заявление в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры;
• потребовать взыскание заработной платы через суд.

Выбор того или иного метода урегулирования проблемы зависит от индивидуальной специфики проблемной ситуации. Выбрать оптимальное решение вам готовы помочь компетентные специалисты сервиса ВсеЮристы.ру.

Чем будет полезна юридическая помощь

Наши правозащитники готовы оказать вам обширный перечень услуг:

• бесплатные консультации;
• анализ ситуации и выработка правовой позиции;
• разработка стратегии и плана действий;
• переговоры с работодателем;
• помощь в составлении искового заявления о взыскании заработной платы и сборе дополнительных документов;

представление ваших интересов в ходе судебного разбирательства.