Юристы: понуждение к увольнению

В каких ситуациях вас могут понуждать к увольнению

Главная задача работодателя, прибегающего к таким мерам, - заставить вас написать заявление по собственному желанию. Причины для этого могут быть самые разные:

• сложные отношения между руководителем и работником;
• желание освободить рабочее место для «своего человека»;
• распоряжение сверху с требованием провести сокращения;
• несоответствие работника занимаемой должности.

Если проводить увольнение в обычном порядке, то работник будет занимать свою должность еще 2 месяца. Если же причиной увольнения становится прогул, то работник задерживается в компании на 6 месяцев. В это время работодатель должен платить ему зарплату, оплачивать налоги и нести другие расходы.

Если же удается склонить работника к увольнению по собственному желанию, то работодатель получает следующие выгоды:

• минимальные сроки освобождения должности;
• нет необходимости обусловливать решение положениями ТК РФ;
• не приходится выплачивать экс-работнику выходное пособие.

Однако работодатель не может требовать от вас написания заявления на увольнение по собственному желанию.

Как принуждают к увольнению

Для избавления от неугодного работника работодатель может прибегать к разным действиям:

• просьба в доброжелательном ключе;
• шантаж с обещанием уволить по статье;
• открытое давление на работника;
• агрессивная политика в отношении подчиненного.

Нередко встречаются ситуации, когда имеет место принуждение к увольнению по статье ТК РФ. Однако работник должен помнить, что руководитель должен доказать наличие оснований для увольнения. В противном случае его слова не имеют силы.

Принуждение к увольнению: как доказать

Чтобы добиться справедливости и отстоять свои права, вам следует сделать следующее:

• заручиться помощью компетентных правозащитников;
• не соглашаться на условия, навязываемые руководителем, пока вы не получили юридическую поддержку;
• записывать все разговоры с работодателем на диктофон;
• найти свидетелей.

Следует учитывать, что в каждом случае следует учитывать индивидуальную специфику дела: от нее зависит комплекс и последовательность требуемых мер. Правильно проанализировать проблемную ситуацию и определить возможность и пути ее урегулирования способны опытные юристы по принуждению к увольнению – в Москве помощь таких специалистов предлагает сервис ВсеЮристы.ру. Наши специалисты не только предоставят вам подробную бесплатную консультацию, но и взять на себя полноценное решение вашей спорной ситуации.