Увольнение на испытательном сроке
Можно ли уволиться за один день на испытательном сроке? Если я нахожусь на испытательном сроке, имею ли я право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив работодателя за один день? Какие процедуры и документы необходимо для этого оформить? Будет ли это считаться законным и не повлияет ли это отрицательно на мою трудовую историю?
Одним днём возможно уволиться по соглашению сторон — как на испытательном сроке, так и будучи в штате организации. Данное право указано в ст. 78 ТК РФ.
Да, согласно действующему трудовому законодательству, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, уведомив работодателя за три календарных дня. Это правило закреплено в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы должны написать заявление на увольнение и подать его работодателю. Заявление должно быть предоставлено в письменной форме, причем оно может быть подано как лично, так и через почту с уведомлением о вручении. Дата подачи заявления будет считаться днем начала отсчета трехдневного срока.
После получения вашего заявления работодатель обязан оформить приказ об увольнении и произвести с вами окончательный расчет, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы. Такое увольнение не будет считаться нарушением трудового законодательства и не повлияет отрицательно на вашу трудовую историю.
