Сокращение матери-одиночки: Права и обязанности работодателя
Может ли работодатель сократить мать-одиночку? Какие права имеет мать-одиночка в случае возможного сокращения и какие действия необходимо предпринять, чтобы защитить свои права?
Согласно российскому законодательству, мать-одиночка обладает определёнными трудовыми гарантиями и защита от увольнения (сокращения) является одной из них. Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодателю запрещено увольнять мать-одиночку, воспитывающую ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации. Однако, если речь идёт о сокращении штата, работодатель обязан предложить матери-одиночке другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или в суд.
