Работодатель вывел за штат во время больничного, законно ли это?
Я официально трудоустроена и с 18 числа нахожусь на больничном в связи с переломом руки после падения на льду. Управляющая сказала, что я буду долго отсутствовать, и работодатель вывел меня за штат. Однако, я не видела приказа и ничего не подписывала. Законны ли действия работодателя?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую должность, изменение условий труда или увольнение возможны только на основании приказа и с письменного согласия работника. Выведение за штат, которое фактически является изменением условий трудового договора, также должно происходить в соответствии с установленными правилами.
Если работодатель решил вывести вас за штат без вашего согласия и без подписания соответствующих документов, это является нарушением ваших трудовых прав. В случае наличия основания для вывода за штат из-за длительного больничного, работодатель обязан следовать процедурам, установленным законодательством, и получить ваше письменное согласие.
Рекомендуем вам обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы, на основании которых произведено изменение вашего статуса. Если вы столкнетесь с отказом или действиями, противоречащими закону, вы можете обратиться в инспекцию по труду или судебные органы для защиты своих прав.
