Ваши права на выходные в майские праздники
Я работаю в компании ООО в должности сборщика по трудовому договору, с пятидневной рабочей неделей. Работодатель сообщил, что необходимо выйти на работу в майские праздники. У меня на этот период запланирована поездка на дачу. Имею ли я законное право отказаться от работы в майские праздники?
Согласно трудовому законодательству РФ, работа в праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии соответствующего приказа работодателя. Исключение составляют случаи чрезвычайных ситуаций, предусмотренные статьей 113 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан уведомить вас за некоторое время до предполагаемой работы и получить ваше письменное согласие.
Если вы не хотите работать в майские праздники, вы вправе отказаться, так как данные дни являются официальными нерабочими праздничными днями, установлены законодательством. Однако, если вы все же согласитесь работать, за это вам полагается двойная оплата или предоставление другого дня отдыха на ваше усмотрение.
Рекомендуем вам письменно уведомить работодателя о вашем отказе от работы в майские праздники и, если потребуется, обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
