Вопрос об оплате труда во время производственной практики
Мы, студенты колледжа НАТК, были направлены на производственную практику на частное предприятие ВЕГА Абсолют. На предприятии мы работаем полную смену (8 часов) 5 дней в неделю, под наблюдением камер и вместе с другими работниками. Мы официально числимся на предприятии и имеем пропуски, фиксирующие наше время прихода и ухода.
Когда мы подписывали документы для получения пропусков и по технике безопасности, нас информировали, что наша задача – наблюдать за производственным процессом и, по мере необходимости, помогать сотрудникам. Однако, по факту нас сразу же направили к бригадиру сборочного цеха, после чего мы начали выполнять полноценную работу.
После краткого обучения и контроля нас усадили за работу, которую мы выполняли в течение оставшихся 7 часов рабочего дня. Несмотря на то, что мы сделали больше деталей, чем обычные сотрудники, нам было заявлено, что наша работа не будет оплачена. Правомерно ли это?
Вам и не должны платить за производственную практику.
Это не работа в штате организации, поэтому оплата Вам может быть предусмотрена, если такое условие было прописано в договоре обучения с колледжем.
Если хотите доказать факт наличия фактических трудовых отношений, то следует обращаться с иском в суд, имея на руках доказательства исполнения Вами должностных обязанностей работников организации на полную ставку.
Необходимо обращаться в районный суд по месут нахождения этой организации ВЕГА (желательно знать ее ИНН, юр. адрес и руководителя) о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Все записи с камер и фиксации на проходных разом испарятся, как только частное предприятие ВЕГА получит Ваш иск. Поэтому стоит заранее собрать доказательства.
То есть именно у Вас должны быть документы, содержащие Ваши подписи, показания свидетелей, подтверждающих факт выполнения Вами полного цикла должностных обязанностей.
Пока Вы не соберете доказательства факта выполнения трудовых обязанностей, доказать факт работы не получится, а ВЕГЕ же достаточно показать договор о прохождении практики, чтобы добиться вынесения решения в ее пользу. Поэтому советую сперва собрать документы, а уже потом обращаться к юристам за составлением иска.
УДАЧИ!
Ситуация, описанная вами, требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статьям 207 и 248 Трудового кодекса Российской Федерации, студенческая практика может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. Однако, если студент выполняет трудовые функции, характерные для штатных сотрудников предприятия, такая работа должна оплачиваться в соответствии с трудовым договором.
В описанной вами ситуации есть несколько важных моментов. Во-первых, если вы официально проходите производственную практику и выполняете работу наравне с другими сотрудниками, предприятие обязано заключить с вами трудовой договор или договор на оказание услуг. Во-вторых, ваше время работы должно быть оплачено, если оно не является частью обязательной учебной программы безвозмездной практики.
Мы рекомендуем вам обратиться в администрацию колледжа для уточнения условий вашей практики. Кроме того, вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию или Фонд социального страхования для проведения проверки правомерности действий предприятия.
Привлечение студентов к работе без оплаты может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой юридические последствия для работодателя.
Если вам потребуется дополнительная юридическая помощь или консультация, наша компания готова предоставить поддержку.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
