Трудовая функция в трудовом договоре
Имеет ли работодатель право не прописывать трудовую функцию работника в трудовом договоре, ссылаясь на должностную инструкцию?
14 ноября 2022, 17:47
вопрос №17403
Мария
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Здравствуйте. Да, если работодатель вместо перечисления обязанностей в рамках трудовой функции в договоре, делает отсылку на должностную инструкцию, это не является нарушением закона. Работнику необходимо ознакомиться с должностной инструкцией и выполнять её предписания.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовая функция является одним из существенных условий трудового договора и должна быть обязательно прописана в тексте самого договора. Включение трудовой функции в трудовой договор позволяет четко определить круг обязанностей работника и обеспечить его защиту в случае возникновения трудовых споров. Работодатель не имеет права ограничиваться лишь ссылкой на должностную инструкцию. Должностная инструкция может дополнять и конкретизировать трудовую функцию, но не заменяет обязательность ее указания в трудовом договоре.
