Компенсации за работу в выходные дни
Работодатель заставляет выходить на работу в выходной день. Какие компенсации полагаются работнику за работу в выходные дни?
Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выхода на работу в его выходной день без его согласия, если только работа в выходные не предусмотрена трудовым договором или графиком работы, утверждённым согласованным порядком. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и по распоряжению работодателя. При этом необходимо учитывать следующие компенсации:
- Повышенная оплата труда. За работу в выходной или праздничный день работнику положена двойная ставка (ст. 153 ТК РФ).
- Предоставление другого дня отдыха. Взамен отработанного выходного дня работник может выбрать другой день отдыха, который должен быть оплачен в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ). Такой вариант возможен только при согласии обеих сторон.
Если работодатель требует выходить на работу в выходной день без предоставления компенсаций, это является нарушением трудового законодательства, и работник вправе обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
