Изменение графика работы: права работодателя и работника
Работаю официально по графику 2/2 и сейчас столкнулся с ситуацией, когда работодатель требует выходить в дополнительные дни, самовольно изменяя установленный график. Имеет ли он право на такие действия без моего согласия?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, график работы должен быть согласован и зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Изменение графика работы без согласия работника допускается только в исключительных случаях, определенных законодательством, например, при чрезвычайных ситуациях, которые требуют немедленного вмешательства.
Если работодателю нужно изменить график работы по иным причинам, он обязан заранее уведомить вас о предстоящих изменениях, как правило, не менее чем за два месяца, и получить ваше письменное согласие на такие изменения.
Таким образом, если ваш работодатель меняет график работы в одностороннем порядке без вашего согласия и безо всяких законных оснований, вы имеете право отказаться от выполнения таких изменений и потребовать соблюдения условий изначально заключенного договора.
Если работодатель продолжает настаивать на своих требованиях, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших прав.
