Сроки расчета при увольнении по соглашению сторон
Если работник увольняется по соглашению сторон, в какие сроки работодатель обязан предоставить окончательный расчет? Какие законодательные нормы регулируют этот вопрос и что включает в себя расчет?
У увольнении работника по соглашению сторон работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет в день увольнения. Данное требование закреплено в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В расчет входит оплата за все отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором. Если день увольнения совпадает с выходным или нерабочим днем, расчет производится в ближайший следующий рабочий день. Нарушение данных сроков может повлечь за собой начисление компенсации за задержку выплат.
