Порядок и сроки предоставления полного расчета при увольнении
Когда работодатель обязан предоставить полный расчет при увольнении сотрудника? Какие выплаты должны быть включены в полный расчет?
27 июля 2022, 18:20
вопрос №16150
Евгений
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Полный расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним полный расчет в день увольнения. В случае, если работник в этот день не работал, расчеты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В полный расчет при увольнении включаются следующие выплаты:
- Заработная плата за отработанное время, но не выплаченное на момент увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Дополнительные компенсации и выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами компании.
В случае нарушения сроков предоставления полного расчета, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
