Права работника при сокращении: что нужно знать
Здравствуйте, меня хотят сократить. Что мне положено при сокращении?
18 июля 2022, 11:56
вопрос №16028
Светлана Дмитриевна
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Здраствуйте! Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения
Здравствуйте!
При сокращении штата работнику гарантируются следующие права и компенсации:
- Уведомление о сокращении: Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца (статья 180 Трудового кодекса РФ).
- Предложение другой работы: Работодатель должен предложить вам другую вакантную должность, если таковая имеется, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья (статья 81 Трудового кодекса РФ).
- Выходное пособие: Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно вы имеете право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения (статья 178 Трудового кодекса РФ).
- Компенсация за неиспользованные отпуска: Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
Важно помнить, что в течение срока предупреждения о предстоящем сокращении у вас есть право на сокращённое рабочее время для поиска новой работы, но не более четырёх часов в неделю.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
