Что делать, если работодатель не рассчитал при увольнении по собственному желанию?

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, вы имеете право обратиться в суд.
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель обязан произвести окончательный расчет в последний рабочий день. Включая выплату заработной платы за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и других причитающихся выплат.

Если работодатель отказался вас рассчитать, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием выплатить причитающиеся суммы. Документ следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично под расписку.
2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.
3. Подайте исковое заявление в суд. В иске можно требовать выплаты всех причитающихся сумм, компенсации за задержку расчетов, а также возмещения морального вреда.

Вы также можете проконсультироваться с юристом, чтобы получить подробную информацию и помощь в составлении жалобы или искового заявления.