Выполнение работы, не обусловленной трудовым договором: права работника
Добрый день! Может ли работодатель требовать от меня выполнение работы, которая не была предусмотрена условиями моего трудового договора? Каковы мои права в этом случае и что мне делать, если это происходит?
Из этого правила существуют исключения:
1. Изменение трудовой функции путем письменного соглашения работника и работодателя: - временный перевод на другую работу у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.2 ТК);
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
- перевод на другую работу у того же работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке и форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития;
- постоянный или временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации (исключение: случай 1 пункта 2).
2. Изменение трудовой функции без согласия работника (на срок до 1 месяца):
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами.
Порядок защиты нарушенного права: если работодатель требует от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения такой работы. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).
Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выполнение работы, которая не была предусмотрена условиями трудового договора. Если работник сталкивается с требованием выполнения дополнительных обязанностей, не отражённых в трудовом договоре, он имеет право отказать в их выполнении. В таких случаях рекомендуется: 1. Обратиться к работодателю с письмом или заявлением, указав на нарушение условий трудового договора. 2. Обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проверке. 3. Рассмотреть возможность защиты своих прав через судебные органы при неустранимом конфликте. Важно помнить, что работник защищен законодательством, и его права не могут быть нарушены.
