Расчет с работником при увольнении: сроки и обязательства работодателя
Когда именно работодатель должен произвести окончательный расчет с работником при его увольнении? Какие выплаты включают в себя окончательный расчет и существуют ли законодательно установленные сроки для данных выплат?
07 мая 2022, 16:23
вопрос №15073
Елена
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Полный расчет работнику предоставляется в день увольнения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, окончательный расчет с работником при его увольнении должен быть произведен не позднее последнего рабочего дня. В этот расчет включаются:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты по иным обязательствам работодателя, например, премии;
- выходное пособие (если оно предусмотрено законодательством или трудовым договором).
Если работодатель задерживает выплаты, работник имеет право на компенсацию за каждый день просрочки, а также может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
