Правомерность увольнения работника, вышедшего на больничный
Здравствуйте. Мой муж устроился по трудовому договору в организацию, отработал там неделю и вышел на больничный, поскольку предприятие решило, что такие работники им не нужны. Когда он вышел с больничного и пришел на работу, директор компании заявил, что его уже уволили. Законно ли такое увольнение? Какие действия следует предпринять в данной ситуации?
Нет, не законно. В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ).
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается. Исключение составляет случай ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Если ваш муж был уволен в период временной нетрудоспособности (больничного), такое увольнение можно считать незаконным. В данном случае ему следует предпринять следующие действия:
- Направить письменное заявление работодателю с требованием предоставить разъяснения и восстановить его в должности.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконное увольнение.
- Подать иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула.
Рекомендуем задокументировать все общение с работодателем и сохранить копии всех поданных и полученных документов. В случае необходимости, наши юристы готовы предоставить вам дополнительную консультацию и помощь в защите ваших прав.
