Правомерность задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении материально ответственного лица
Здравствуйте. Работодатель не хочет меня увольнять, пока я не проведу полностью инвентаризацию, но там слишком большая площадь, а я одна. Написала заявление на увольнение еще 2 месяца назад, он не дает уволиться. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу трудовой книжки и окончательный расчет до окончания передачи дел?
Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении до окончания инвентаризации. Инвентаризацию целесообразно завершить до даты увольнения сдающего ценности материально ответственного лица.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Даже если сотрудник является материально ответственным лицом, работодатель обязан освободить его от занимаемой должности по истечению указанного в заявлении срока.
Задержка выдачи трудовой книжки и окончательного расчета не допускается. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения и произвести окончательный расчет. В противном случае действия работодателя могут быть расценены как задержка выплаты заработной платы и нарушение трудовых прав работника, что может повлечь наложение административных штрафов на работодателя и обязанность возместить моральный ущерб сотруднику.
При этом работник обязан передать дела и материальные ценности, однако это не должно препятствовать оформлению увольнения. В случае необходимости работодатель может закончить инвентаризацию силами других сотрудников или привлеченных специалистов.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, если работодатель продолжает задерживать ваше увольнение.
