Ваши права при больничном
Я являюсь преподавателем в школе и недавно впервые пришлось уйти на больничный. Из-за этого я пропустила часы занятий. Имеет ли право работодатель требовать отработать пропущенные часы занятий, если я находилась на больничном? Каковы мои права в этом случае?
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в которые включается режим рабочего времени. Данный документ также не включает в себя возможность изменения режима рабочего времени по причине пропуска рабочих часов в связи с временной нетрудоспособностью.
Статья 72 ТК РФ допускает изменения условий трудового договора по согласованию сторон. Поэтому, если Вы не выразите согласие на отработку пропущенных часов по болезни, то без Вашего согласия работодатель не имеет право понудить Вас к выполнению этой работу под угрозой увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, период временной нетрудоспособности работников, удостоверенный листком нетрудоспособности (больничным листом), является уважительной причиной отсутствия на работе. В это время за работником сохраняется место работы и должность, а также выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Работодатель не имеет права требовать от вас отработать пропущенные в связи с больничным часы. Все пропущенные занятия должны быть компенсированы иным образом, например, перераспределением нагрузки между другими преподавателями или иным подходящим способом. Если у вас возникнут трудности или работодатель продолжит настаивать на необходимости отработки пропущенных часов, рекомендуем обратиться за консультацией в профсоюз или в комиссию по трудовым спорам при вашей организации.
