Уведомление о Расторжении Гражданско-правового Договора для Иностранных Граждан
Здравствуйте. У меня истек гражданско-правовой договор о принятии на работу, я иностранный гражданин. Нужно ли подавать уведомление о расторжении договора?
08 апреля 2022, 18:30
вопрос №14601
Софья перезвонить 11.04 16:00
, Санкт-Петербург
Категория:
Миграционное право
Ответы юристов
Юрист,
Санкт-Петербург
Добрый день!
Работодатель или заказчик работ (услуг), который привлекает к труду мигрантов, обязан уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
Работодатель или заказчик работ (услуг), который привлекает к труду мигрантов, обязан уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
Добрый день. В соответствии с российским законодательством, если у вас истек гражданско-правовой договор о принятии на работу и вы являетесь иностранным гражданином, то работодатель обязан уведомить органы МВД о расторжении данного договора. Это обязательство предусмотрено для всех работодателей, принимающих на работу иностранных граждан или лиц без гражданства. Уведомление должно быть подано в течение трех рабочих дней с момента расторжения договора. Несоблюдение этого требования может привести к административной ответственности как для работодателя, так и для работника.
