Увольнение на испытательном сроке: права и обязанности
Я недавно устроилась на работу на место с испытательным сроком. В настоящее время я написала заявление на увольнение, но работодатель устанавливает график работы, превышающий 3 дня, что больше указанного в Трудовом Кодексе. Я официально трудоустроена и уже отработала 8 дней. Работодатель требует от меня отработать еще 4 дня, при этом один из этих дней приходится на выходной. Могу ли я отказаться от такого графика? Какие у меня есть права в данной ситуации?
Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.
Ни слова в ТК не указано про то что эти три дня должны быть рабочими. Если вы уже подали заявление то можете перестать ходить на работу через 3 дня.
Положением статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеющий испытательный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня. Таким образом, если вы написали заявление об увольнении, вы обязаны уведомить работодателя за три календарных дня до даты увольнения. Этот срок включает в себя выходные и праздничные дни.
Если ваш работодатель требует отработки большего количества дней, чем указано в Трудовом Кодексе, это является нарушением ваших прав. Вы имеете полное право отказаться от исполнения таких требований и указать работодателю на нормы законодательства.
Мы рекомендуем вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя или к юристу для защиты ваших прав.
