Что делать, если работодатель удерживает вашу зарплату?
Здравствуйте! Мой работодатель уже несколько месяцев удерживает мою зарплату. Я не знаю, каким образом я могу повлиять на него и заставить выплатить мне заработанные деньги. Также интересует, имею ли я право не выполнять свои трудовые обязанности до погашения задолженности? Заранее благодарю за помощь!
31 марта 2022, 10:49
вопрос №14451
Андрей
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Здраствуйте!
Надо написать заявление в двух экземплярах, попросить объяснить причину задержки заработной платы и указать срок выплат.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.
Надо написать заявление в двух экземплярах, попросить объяснить причину задержки заработной платы и указать срок выплат.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.
Здравствуйте! В случае если работодатель задерживает выплату заработной платы, вы можете предпринять следующие шаги:
- Обратиться к работодателю: Сначала попробуйте урегулировать ситуацию мирным путем. Направьте работодателю письменное обращение с просьбой пояснить причины задержки выплаты и уточните сроки её погашения.
- Обратиться в трудовую инспекцию: Если мирные пути не помогают, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая обязана провести проверку и принять меры к нарушителю.
- Обратиться в суд: Вы имеете право подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. При этом иск можно подать, даже если трудовой договор расторгнут.
- Приостановить работу: Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, вы вправе приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Однако это правило не распространяется на работников, занятых на особо опасных производствах или в органах, обеспечивающих жизнедеятельность населения.
Учитывайте, что все действия должны быть подкреплены документально. Сохраняйте копии всех поданных заявлений и обращений.
