Оплата неиспользованного отпуска при увольнении
За полтора года работы ни разу не был в отпуске. Работодатель не хочет оплачивать неиспользованный отпуск при увольнении. Законно ли это?
16 марта 2022, 11:39
вопрос №14213
Александр Сергеевич
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Юрист,
Санкт-Петербург
Добрый день!
Нет, нет законно. Согласно нормам Трудового законодательства,ст.127 При увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация выплачивается за все неотгулянные отпуска и не зависит от основания и причин увольнения.
Нет, нет законно. Согласно нормам Трудового законодательства,ст.127 При увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация выплачивается за все неотгулянные отпуска и не зависит от основания и причин увольнения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы не использовали отпуск за полтора года работы, то при увольнении работодатель обязан компенсировать вам неиспользованные дни отпуска денежной выплатой. Отказ в оплате неиспользованного отпуска при увольнении является нарушением трудового законодательства. Вам следует письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае отказа вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
