Требования работодателя к предоставлению больничного листа

Законодатель не закрепил обязанность предоставления работника больничного листа работодателю, но чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель имеет право требовать предоставления больничного листа для оформления и оплаты периода вашей временной нетрудоспособности. Однако в зависимости от внутреннего распорядка вашей организации, сроки предоставления больничного листа могут различаться.

Как правило, работники обязаны предоставить закрытый больничный лист в день выхода на работу, но не позднее определенного срока, установленного внутренними нормативными актами работодателя, например, в течение 3 рабочих дней с момента выхода на работу после болезни.

Для уточнения порядка и сроков предоставления больничного листа рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам вашей организации или напрямую к вашему работодателю.

Мы также рекомендуем как можно скорее доставить закрытый больничный лист для исключения возможных недоразумений и задержек в оплате больничного.