Законность действий работодателя в отношении самозанятого сотрудника
Я работаю в компании как самозанятая. Ранее я работала здесь по трудовому договору, но после увольнения вернулась уже как самозанятая. В компании практикуется возможность взять "длительный перерыв", не выходя на смену по личным причинам, при условии заполнения электронных документов для уведомления. В моем договоре указано, что необходимо предупреждать за три дня (точно не помню). В сентябре я отсутствовала два дня, предупредив об этом за неделю. Сейчас руководство говорит, что должна была предупредить за две недели до составления графика, чтобы это можно было учесть при его создании. В связи с этим мне поставили прогул на эти дни, хотя никаких дисциплинарных взысканий не было. Об изменении срока уведомления я узнала из поста на сайте компании, письменных распоряжений не получала. Насколько правомерны действия работодателя в этой ситуации и что я могу предпринять?
25 сентября 2026, 16:56
вопрос №140543
Екатерина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов. Во-первых, как самозанятая, вы не связаны трудовым законодательством в том же объеме, как обычные сотрудники. Ваши отношения с компанией регулируются договором подряда (или другим гражданско-правовым договором), условия которого должны быть четко зафиксированы и согласованы. Если в вашем договоре указано, что необходимо предупреждение за три дня, то любые изменения в сроках уведомления должны быть официально вам доведены. Тот факт, что информация об изменении была выложена на сайте компании, но не была вам объявлена лично или документально подтверждена, может свидетельствовать о недостаточности соблюдения процедур работодателем. Если изменения графика и требования по уведомлению не были внесены в договор должным образом, то действия компании могут быть неправомерными. Вы имеете право настаивать на соблюдении первоначальных условий договора и потребовать разъяснений от работодателя о правомерности введённых изменений. В случае возникновения дальнейших споров рекомендуется получить юридическую консультацию и, возможно, рассмотреть вопрос о подаче официальной претензии, чтобы защитить свои интересы.
