Защита прав женщин в декрете: правомерность увольнения
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и хочу вернуться на работу. За время моего декретного отпуска компания поменяла название, и теперь кадровик сообщил, что на моём месте работает другой сотрудник. Мне сказали, что могут уволить. Какие у меня есть права в этой ситуации? Могу ли я потребовать своё место обратно? Также интересует возможность подготовки письменного заявления о моем выходе на работу и официальной претензии работодателю с указанием соответствующих статей из Трудового кодекса.
10 августа 2026, 16:11
вопрос №140360
Елизавета
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ваше положение как сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, регулируется трудовым законодательством, которое защищает права матерей в подобных ситуациях. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, за женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, сохраняется рабочее место. Изменение названия компании не влияет на Ваши трудовые права и обязанности. Если Вам сообщают, что ваше прежнее рабочее место занято, это не означает, что Вы можете быть уволены. Работодатель обязан предоставить Вам вакантную должность, соответствующую вашей квалификации, доходам и условиям труда, аналогичным тем, которые Вы имели до ухода в отпуск. В случае, если работодатель отказывается выполнить это требование, Вы вправе направить ему письменное заявление о выходе на работу и параллельно подготовить официальную претензию с указанием нарушений. В претензии рекомендую сослаться на статьи 256 и 81 Трудового кодекса РФ, фиксирующие недопустимость увольнения по инициативе работодателя в период нахождения в декретном отпуске и гарантирующие восстановление женщины на её должности после выхода из отпуска. Если у Вас возникнут трудности с составлением документов или необходима дополнительная консультация, наша команда с радостью поможет Вам в этом.
