Отпуск перед декретным отпуском
Я работаю в компании чуть меньше чем пол года. Могу ли я взять основной отпуск в полном объеме перед уходом в декретный отпуск?
01 марта 2022, 20:58
вопрос №13978
Кристина 22.02.2022
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Согласно Статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации. "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудникам, работающим в компании менее шести месяцев, основной оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Однако, в случае ухода в декретный отпуск, женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, независимо от стажа работы в данной организации. Это право закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ. Таким образом, вы можете воспользоваться своим правом на полный ежегодный отпуск перед началом декретного отпуска.
