Отпуск: Изменение сроков и права работника
Я столкнулась с проблемой на работе. Моей плановой даты отпуска с 16 октября по 30 октября должны были придерживаться, но моя руководительница неожиданно сообщила мне, что мой отпуск теперь перенесен на ноябрь. Такое решение было принято без согласования и моего на это согласия. Я переживаю, потому что планировала на эти даты важные семейные мероприятия и предварительно купленные билеты. Могу ли я что-то предпринять в такой ситуации? Что говорит трудовой кодекс о переносе отпусков?
17 мая 2026, 18:38
вопрос №139762
Дарья
, Ростов-на-Дону
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Ваша ситуация, безусловно, вызывает обеспокоенность и требует юридического понимания. Согласно Трудовому Кодексу РФ, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только по соглашению сторон. Статьёй 123 предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профсоюзного органа. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменение сроков отпуска возможно лишь в исключительных случаях, например, в связи с производственной необходимостью, но даже в этом случае работодатель должен известить вас заранее и согласовать изменение с вами. Вы имеете полное право обратиться к вашему работодателю с официальным письмом, в котором изложите свои возражения и попросите предоставить мотивированное объяснение причин переноса вашего отпуска. Также настоятельно рекомендуется обратиться в отдел кадров или к вашему профсоюзу, если он имеется, для получения содействия и защиты ваших прав. Если ситуация не разрешится на уровне диалога, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих законных интересов. Не забывайте, что ваши права как работника защищены законом, и вы можете на них положиться. С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
команда vce-yuristi.ru
