Пошаговое руководство по увольнению сына с работы
Мой сын работал в компании на удаленной основе в течение четырех недель. Из-за семейных обстоятельств он больше не может выходить в офис и также выполнять работу на дистанции. В связи с этим он решил подать заявление на увольнение. Сын официально оформлен по трудовому договору. Я хотел бы узнать, как это можно сделать правильно, чтобы соблюсти все юридические нормы и избежать возможных проблем.
12 мая 2026, 07:08
вопрос №139342
Екатерина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Вашему сыну необходимо правильно завершить трудовые отношения с работодателем, учитывая, что он оформлен по трудовому договору. В первую очередь, он должен подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Такое заявление необходимо направить работодателю не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения, чтобы соблюсти период отработки, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.
Заявление должно содержать:
- сведения о работодателе (название компании, юридический адрес);
- данные работника (ФИО, должность);
- причину увольнения (по собственному желанию, по семейным обстоятельствам);
- желаемую дату расторжения трудового договора;
- личную подпись и дату составления заявления.
После того как заявление будет рассмотрено работодателем, составляется приказ о расторжении трудового договора. Также обязательным является сдача сотрудником материальных ценностей и документации, если таковые были получены. В последний рабочий день ваш сын должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, если она велась в бумажном варианте. Денежные средства включают заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Компания также должна сделать соответствующие отметки в личной карточке работника и трудовой книжке. Таким образом, соблюдение всех указанных шагов позволит вашему сыну правильно завершить трудовые отношения без рисков для его будущего трудоустройства и без возникновения спорных ситуаций с бывшим работодателем.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Заявление должно содержать:
- сведения о работодателе (название компании, юридический адрес);
- данные работника (ФИО, должность);
- причину увольнения (по собственному желанию, по семейным обстоятельствам);
- желаемую дату расторжения трудового договора;
- личную подпись и дату составления заявления.
После того как заявление будет рассмотрено работодателем, составляется приказ о расторжении трудового договора. Также обязательным является сдача сотрудником материальных ценностей и документации, если таковые были получены. В последний рабочий день ваш сын должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, если она велась в бумажном варианте. Денежные средства включают заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Компания также должна сделать соответствующие отметки в личной карточке работника и трудовой книжке. Таким образом, соблюдение всех указанных шагов позволит вашему сыну правильно завершить трудовые отношения без рисков для его будущего трудоустройства и без возникновения спорных ситуаций с бывшим работодателем.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
