Как вернуть трудовую книжку после увольнения?
Меня зовут Алексей, и я столкнулся с проблемой, связанной с возвратом моей трудовой книжки. Практически год назад я уволился с работы, где проходил обучение для получения водительских прав. Теперь, когда я захотел забрать свою трудовую, бывший работодатель отказывается её отдать, мотивируя это тем, что я должен вернуть средства, потраченные компанией на моё обучение, в размере порядка 30 000 рублей. Я понимаю, что компания понесла расходы, однако считаю, что это не может быть причиной удержания моей трудовой книжки. Сообщите, как мне поступить в этой ситуации, если я хочу вернуть свою трудовую книжку без возмещения этих средств.
11 мая 2026, 10:30
вопрос №139249
Артём
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного подхода к анализу законодательства в области трудового права. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, бывший работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Удержание трудовой книжки является нарушением ваших прав как работника, даже если перед вами имеются какие-либо финансовые обязательства. Вы имеете полное право получить свою трудовую книжку. В случае отказа работодателя, вы можете направить письменное требование с просьбой передать вам документ. В случае дальнейшего отказа со стороны работодателя, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя вернуть вам трудовую книжку. Также вы можете дополнительно рассмотреть возможность взыскания с работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, так как это может повлечь для вас негативные последствия, например, невозможность трудоустройства на новое место работы. Что касается требования о возмещении средств за обучение, то такие требования могут быть законными, если были предусмотрены трудовым или ученическим договором. Однако и это не является основанием для задержания трудовой книжки. Вам стоит обсудить с вашим бывшим работодателем возможность решения данного вопроса в досудебном порядке, например, предоставить рассрочку платежа или найти компромиссное решение. В любом случае, отстаивайте свои права, опираясь на нормы действующего законодательства. С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
команда vce-yuristi.ru
