Как правильно поступить при угрозах бывшего сотрудника?

На данный момент ваша ситуация довольно неприятная, однако несколько шагов могут помочь минимизировать риски и правильно разрешить конфликт. Вам стоит знать, что при отсутствии официального трудового договора юридически может быть сложно доказать факт трудовых отношений. Однако если бывший сотрудник действительно угрожает вам обращением в правоохранительные органы, вам следует быть готовой защищать свои интересы. Вам следует собрать любую имеющуюся информацию, которая может подтвердить его трудоустройство и его противоправные действия. Это могут быть свидетельские показания, записи в журнале продаж и любые другие документы, связанные с его деятельностью. Что касается требований со стороны бывшего сотрудника о выплате задолженности, если он действительно обратится в правоохранительные органы, вам необходимо будет предоставить доказательства того, что таких обязательств не существовало. Важный момент: при угрозах, как в данном случае, желательно обратиться к юристу за консультацией, а также иметь возможность записать разговоры и встречи, конечно, в соответствии с законом о личной переписке. Некоторые компромиссные решения могут быть найдены при личной встрече, но обязательно будьте готовы к переговорам с адвокатом. Если будет подтвержден факт кражи, можно было бы также подготовить заявление в полицию о нанесении ущерба вашей компании. Обдуманное и документально подтвержденное обращение в соответствующие органы может показать вашу готовность решить вопрос в правовом поле и предотвратить возможные дальнейшие вымогательства. С Уважением,
команда vce-yuristi.ru