Защита прав работника при незаконном требовании увольнения
Я гражданка Беларуси и работаю в России по трудовому договору согласно трудовому кодексу РФ. Сейчас я нахожусь на больничном, однако мой работодатель настаивает, чтобы я в срочном порядке написала заявление на увольнение по собственному желанию. Эта ситуация возникла после того, как я наняла людей для уборки строительной площадки по просьбе работодателя. Площадь больше 1000 квадратных метров, и задачи заключались в уборке строительного мусора. Работодатель утверждает, что уборщики не уложились в сроки и теперь отказывается платить как мне, так и нанятым мной сотрудникам. Я не планирую продолжать работу в этой компании, но хочу обезопасить себя и получить все полагающиеся выплаты при увольнении. Как мне следует действовать в этой ситуации?
10 мая 2026, 17:38
вопрос №139168
Олеся
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В вашем случае, учитывая, что вы находитесь на больничном, необходимо учитывать несколько важных моментов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Во-первых, требование работодателя о написании заявления на увольнение по собственному желанию в период больничного неправомерно. Согласно Трудовому кодексу, вы не обязаны писать заявление об увольнении под давлением работодателя, особенно если вы временно недееспособны по причине болезни.
Во-вторых, в отношении отказа работодателя произвести оплату за выполненные работы клининговой командой и вам лично. Работодатель должен соблюдать условия трудового договора и вовремя оплачивать ваш труд. Вам следует собрать все возможные доказательства выполнения работ: фотографии, акты выполненных работ, переписку с работодателем, чтобы при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.
На ваше место работы работодатель не имеет права влиять, чтобы вы подавали заявление об уходе по собственному желанию. Вы, как работник, имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с обязательным двухнедельным уведомлением. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя и требовать защиты ваших трудовых прав.
Если вы готовы увольняться и учитывать, что работодатель не доволен результатом клининга, посоветуем вашему нанятому рабочему коллективу также запросить письменный отказ от оплаты или другой документ, чтобы в дальнейшем могла быть либо заключена мировая либо юридическая помощь могла помочь в судебной защите ваших интересов.
Рекомендуем внимательно оценить вашу ситуацию, если не удастся решить вопрос мирным путем, обратиться к юристу для представления ваших интересов в суде или трудовой инспекции.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Во-вторых, в отношении отказа работодателя произвести оплату за выполненные работы клининговой командой и вам лично. Работодатель должен соблюдать условия трудового договора и вовремя оплачивать ваш труд. Вам следует собрать все возможные доказательства выполнения работ: фотографии, акты выполненных работ, переписку с работодателем, чтобы при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.
На ваше место работы работодатель не имеет права влиять, чтобы вы подавали заявление об уходе по собственному желанию. Вы, как работник, имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с обязательным двухнедельным уведомлением. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя и требовать защиты ваших трудовых прав.
Если вы готовы увольняться и учитывать, что работодатель не доволен результатом клининга, посоветуем вашему нанятому рабочему коллективу также запросить письменный отказ от оплаты или другой документ, чтобы в дальнейшем могла быть либо заключена мировая либо юридическая помощь могла помочь в судебной защите ваших интересов.
Рекомендуем внимательно оценить вашу ситуацию, если не удастся решить вопрос мирным путем, обратиться к юристу для представления ваших интересов в суде или трудовой инспекции.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
