Как защитить свои права при увольнении во время испытательного срока
Я работаю в компании на испытательном сроке и занимаюсь привлечением клиентов. В этом месяце мне удалось привлечь одного клиента, но моему руководству это не понравилось. Руководство предложило мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, после чего мне сказали, что уволят меня по статье за прогул, хотя я никогда не прогуливал работу и не согласен с этим обвинением. Кроме того, моя супруга также работает в этой компании на испытательном сроке, и она беременна. Руководство выразило желание уволить и её, указав, что она не сработалась с коллективом. Я хочу знать, как защитить её от увольнения и что делать, если мне всё-таки предложат увольнение по статье. Я бы хотел получить компенсацию, если меня уволят, и избежать увольнения по статье.
09 мая 2026, 11:25
вопрос №139024
Иванов Алексей
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Прежде всего, вам необходимо знать, что увольнение по статье за прогул возможно только в том случае, если у работодателя есть подтверждённые факты вашего отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Если вы уверены в том, что не совершали прогулов, и ваши действия подкрепляются доказательствами, у работодателя не будет оснований для такого рода увольнения.
Стоит отметить, что в России процедура увольнения строго регулируется трудовым кодексом, и работодатели обязаны соблюдать все формальности. В отношении вашей супруги также отмечу, что увольнение беременной женщины по таким основаниям незаконно, если только она не была принята временно на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Процедура увольнения должна быть абсолютно прозрачной и обоснованной, особенно в её случае. Запросите письменные объяснения или уведомление, содержащее причины, которые, по мнению работодателя, оправдывают увольнение.
Также вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Это может стать весомым аргументом в переговорах и даже предотвратить незаконные действия сотрудников компании.
Если сложится так, что вас всё-таки уволят, и вы не согласны с причиной увольнения, у вас есть возможность оспорить это решение в судебном порядке. Не забудьте взять копию вашего трудового договора и все связанные документы, которые могут подтвердить факт нарушения ваших прав.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Стоит отметить, что в России процедура увольнения строго регулируется трудовым кодексом, и работодатели обязаны соблюдать все формальности. В отношении вашей супруги также отмечу, что увольнение беременной женщины по таким основаниям незаконно, если только она не была принята временно на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Процедура увольнения должна быть абсолютно прозрачной и обоснованной, особенно в её случае. Запросите письменные объяснения или уведомление, содержащее причины, которые, по мнению работодателя, оправдывают увольнение.
Также вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Это может стать весомым аргументом в переговорах и даже предотвратить незаконные действия сотрудников компании.
Если сложится так, что вас всё-таки уволят, и вы не согласны с причиной увольнения, у вас есть возможность оспорить это решение в судебном порядке. Не забудьте взять копию вашего трудового договора и все связанные документы, которые могут подтвердить факт нарушения ваших прав.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
