Как защитить права беременной сотрудницы при ликвидации компании
Я нахожусь в декретном отпуске до 22 декабря, но недавно узнала, что беременна вновь и мне предстоит уйти в новый декретный отпуск. Я являюсь матерью-одиночкой с двумя детьми, поэтому ситуация достаточно сложная. Мне сообщили, что компания, в которой я официально работаю на ставке 0,25, планирует самоликвидацию и попросили уволиться по собственному желанию. При этом было сказано, что продление декретного отпуска невозможно и все вопросы мне придется решать через социальные фонды, службу занятости или трудовую инспекцию, так как никаких выплат я не получу. Я фактически работала полный день и хотела бы официально перевестись на полную ставку. Кроме того, хочу узнать, какие шаги можно предпринять, чтобы продлить декретный отпуск и составить претензию к компании о выплате положенных мне денежных средств. Каковы мои права в этой ситуации и что я могу сделать для их защиты?
08 мая 2026, 11:40
вопрос №138911
Александра
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В ситуации, когда компания находится в процессе ликвидации, важно знать свои права и способы их защиты, особенно если вы находитесь в декретном отпуске и ожидаете ребенка. Прежде всего, вам необходимо знать, что беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске, защищены законом от увольнения по инициативе работодателя, за исключением случая полной ликвидации предприятия. Однако, даже в случае ликвидации, вам обязаны выплатить определенные компенсации и пособия. 1. **Продление декретного отпуска и переводы:** Учитывая, что вы работаете на ставке 0,25, вам следует официально подтвердить факт выполнения работы на полную ставку. Сначала обратитесь к работодателю с заявлением о переводе на полную ставку, если фактически вы работали полный день. Установление факта полной занятости может повлиять на расчет положенных выплат. 2. **Права и компенсации при ликвидации:** В случае полной ликвидации компании вам должны выплатить все полагающиеся компенсации, включая заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по беременности и родам. Эти выплаты должны производиться вне зависимости от состояния компании. 3. **Обращение в государственные органы:** Если компания отказывается выполнять свои обязательства, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая поможет восстановить ваши права. Также рекомендую обратиться в суд для защиты ваших интересов. 4. **Социальные службы и фонды:** При проблемах с выплатами, обратитесь в социальные службы, которые могут предоставлять некоторое финансовое обеспечение, и в фонд социального страхования для получения пособий. 5. **Составление претензии:** Советую составить письменную претензию к компании, в которой четко изложите ваши требования: перевод на полную ставку, выплата всех положенных компенсаций и пособий. Документально подтвердите все обстоятельства и укажите сроки ожидания ответа от работодателя. Мы рекомендуем незамедлительно начать сбор всех документов и доказательств вашей фактической занятости и обратиться за юридической поддержкой для грамотной защиты ваших прав. С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
команда vce-yuristi.ru
