Как взыскать задолженность по зарплате и компенсации с бывшего работодателя
Я уволилась с работы в конце ноября 2025 года, но бывший работодатель не выплатил мне часть зарплаты. Задолженность составляет 90 000 рублей, и это без учета заработной платы за последний месяц. У меня есть все подтверждающие документы, такие как трудовой договор и расчетные листки. Я обратилась в трудовую инспекцию, но получила отказ, так как они занимаются другими вопросами. Я хочу понять, как я могу взыскать задолженность с бывшего работодателя, а также получить компенсацию за задержку выплаты и за моральный вред.
07 мая 2026, 19:54
вопрос №138836
Ольга
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В вашем случае взыскание задолженности по зарплате следует начинать с грамотной подготовки и последовательных юридических действий. Во-первых, так как вас не удовлетворил ответ трудовой инспекции, необходимо обратиться в суд за защитой ваших прав. Вам потребуется составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Важный момент: вы имеете право обратиться в суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя.
Во-вторых, учитывая, что у вас все документы на руках, приложите к иску копии трудового договора, расчетных листков и справок о невыплате зарплаты. Это послужит основой ваших требований и позволит укрепить вашу позицию в суде.
Третий шаг — это потребность в формулировке исковых требований. Помимо взыскания основного долга, вы вправе требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Также, вы можете потребовать компенсацию морального вреда. В частности, если финансовый ущерб и задержки вызвали значительные душевные страдания, это является основанием для возмещения морального вреда.
Если имеются трудности в составлении искового заявления или опасаетесь сталкиваться с юридическими процессами в одиночку, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу, который специализируется на трудовых спорах. Стоит учитывать, что оплата юридических услуг может быть позже взыскана с ответчика в качестве расходов, понесенных в связи с рассмотрением дела.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Во-вторых, учитывая, что у вас все документы на руках, приложите к иску копии трудового договора, расчетных листков и справок о невыплате зарплаты. Это послужит основой ваших требований и позволит укрепить вашу позицию в суде.
Третий шаг — это потребность в формулировке исковых требований. Помимо взыскания основного долга, вы вправе требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Также, вы можете потребовать компенсацию морального вреда. В частности, если финансовый ущерб и задержки вызвали значительные душевные страдания, это является основанием для возмещения морального вреда.
Если имеются трудности в составлении искового заявления или опасаетесь сталкиваться с юридическими процессами в одиночку, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу, который специализируется на трудовых спорах. Стоит учитывать, что оплата юридических услуг может быть позже взыскана с ответчика в качестве расходов, понесенных в связи с рассмотрением дела.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
