Заказать документ Задать вопрос

Вы оставляете обращение

Вашу анонимизированную заявку увидят проверенные юристы и адвокаты на нашей площадке.

Вы получаете ответ от юриста

Специалист, готовый помочь, откликнется на вашу заявку. Это означает, что ваш вопрос попадет к заинтересованному и компетентному профессионалу.

Проблема решена

Юрист свяжется с вами, чтобы обсудить все детали и предложить решение.

Правомерность действий заведующего при подписании отчетов

Я работаю медсестрой уже два года и недавно успешно прошла аккредитацию. Сейчас я готовлюсь к увольнению, и отчет о моей аккредитации должен быть подписан главным врачом. Однако заведующий нашего отделения отказался (устно) передать этот отчет главному врачу на подпись, объяснив это тем, что я дорабатываю последние две недели и скоро уволюсь. Я официально трудоустроена, моя зарплата "белая", и все отпускные я уже использовала. Мои последние рабочие дни заканчиваются 2 сентября. Я не имела возможности обсудить эту ситуацию с главным врачом, так как не имею доступа к нему во время моих рабочих часов с 8 до 16. Пожалуйста, подскажите, являются ли действия заведующего правомерными?
05 мая 2026, 11:06 вопрос №138571
Татьяна , Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право
Ответы юристов
Юрист, Санкт-Петербург
Стаж 10 лет
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отказ заведующего в передаче отчета для подписи главному врачу может быть неправомерным. Действия, которые ограничивают возможности сотрудника в получении результатов аттестации и соответствующих документов, могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса, работодатель обязан производить необходимые записи и предоставлять документы, связанные с трудовой деятельностью, до окончания последнего рабочего дня. Для эффективного разрешения ситуации, вам следует письменно обратиться к главному врачу с просьбой подписать отчет, указав в заявлении факты отказа заведующего и предоставив свидетельства вашего прохождения аккредитации. Это обращение можно передать через канцелярию учреждения либо почтой с уведомлением. Вам также стоит сохранить копию этого обращения. При необходимости, можно поднять вопрос на общем собрании сотрудников или обратиться за поддержкой к профсоюзу. Если ситуация не будет разрешена, вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Надеемся, что исход будет благоприятным для вас. С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
05 мая 2026

Задать вопрос