Изменение трудовой функции и расторжение договора по соглашению сторон
Я работаю в компании с июня этого года в должности HR-менеджера согласно трудовому договору. Однако, в реальности, мне приходилось заниматься более аналитическими задачами, интегрированием систем и другими функциями, не связанными напрямую с рекрутингом. Недавно в нашу компанию пришел новый руководитель, который настоял на том, что мне следует заниматься исключительно подбором персонала. Я не хотела бы заниматься рекрутингом и хотела бы выйти на соглашение об увольнении с компенсацией, которая меня устроила бы. Как правильно оформить все необходимые документы и что я могу предпринять для того, чтобы добиться более выгодных условий увольнения? У меня есть переписки, подтверждающие выполнение других функций. Зарплатный оклад составляет 120 тысяч рублей, однако мне предложили компенсацию в размере 90 тысяч рублей. На что я могу рассчитывать в этом случае?
Добрый день. В вашей ситуации ключевыми элементами, которые вы можете использовать в переговорах с работодателем, являются документальные доказательства выполнения дополнительных обязанностей помимо предписанных в трудовом договоре. Это может послужить основой для обсуждения условий увольнения.
Во-первых, следует напомнить, что согласно трудовому законодательству любое изменение трудовой функции работника требует согласия обеих сторон, если иное не предусмотрено в самом трудовом договоре. Если вас вынуждают выполнять функции, не предусмотренные договором, это является нарушением.
Вы можете обратиться к руководству с просьбой о пересмотре условий вашего трудового договора, подкрепив ваши доводы документально (переписками и отчетами). Если компания не готова изменить трудовой договор, следует перейти к обсуждению условий расторжения контракта.
Настоятельно рекомендуем использовать положения ст. 78 Трудового кодекса РФ, где говорится о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон. В рамках этого процесса вы имеете полное право предложить условия, которые считает для себя допустимыми, в том числе касающиеся материальной компенсации.
Вас уже устраивает предложенная сумма в рамках нового соглашения, что важно. Но помните, что вы можете добиться лучших условий, если будете открыты и настойчивы в своих переговорах. Убедитесь, что все достигнутые договоренности зафиксированы в письменной форме.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
