Юридическая защита прав беременной сотрудницы при ликвидации компании
Я работаю по официальному трудовому договору на протяжении трёх лет в аптеке, которая сейчас закрывается из-за ликвидации юридического лица. Будучи беременной, я планирую уйти в декретный отпуск в июле. Однако меня хотят уволить до этого времени, ссылаясь на ликвидацию, предлагая написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказа о ликвидации нет, и я не получала письменного уведомления за два месяца до этого. Какие у меня есть права в этой ситуации и как мне поступить, чтобы защитить свои интересы?
07 апреля 2026, 13:06
вопрос №138430
Анна
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Уважаемая Полина, ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного подхода. При ликвидации юридического лица работодатель обязан уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его осуществления. Это обязательное требование законодательства, несоблюдение которого действует в пользу сотрудника. Письменное уведомление должно быть оформлено надлежащим образом и вручено лично под расписку либо отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении.
Беременные женщины находятся под особой защитой трудового законодательства. Увольнение беременной сотрудницы возможно только в случае полной ликвидации организации, что должно быть документально подтверждено приказом о ликвидации. Работодатель не имеет права требовать от вас заявления об увольнении по собственному желанию в данном случае, так как это противоречит законодательству.
Ваши права также включают возможность получения компенсации за вынужденное увольнение и выходное пособие, что регулируется статьями Трудового кодекса РФ.
Вам рекомендуется:
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Беременные женщины находятся под особой защитой трудового законодательства. Увольнение беременной сотрудницы возможно только в случае полной ликвидации организации, что должно быть документально подтверждено приказом о ликвидации. Работодатель не имеет права требовать от вас заявления об увольнении по собственному желанию в данном случае, так как это противоречит законодательству.
Ваши права также включают возможность получения компенсации за вынужденное увольнение и выходное пособие, что регулируется статьями Трудового кодекса РФ.
Вам рекомендуется:
- Ожидать официального уведомления о ликвидации в письменной форме.
- Не подписывать заявления об увольнении по собственному желанию.
- Сохранить все документы, касающиеся вашего трудового договора и записи в трудовой книжке.
- При отсутствии должной реакции со стороны работодателя обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
