Заказать документ Задать вопрос

Вы оставляете обращение

Вашу анонимизированную заявку увидят проверенные юристы и адвокаты на нашей площадке.

Вы получаете ответ от юриста

Специалист, готовый помочь, откликнется на вашу заявку. Это означает, что ваш вопрос попадет к заинтересованному и компетентному профессионалу.

Проблема решена

Юрист свяжется с вами, чтобы обсудить все детали и предложить решение.

Юридические аспекты увольнения по соглашению при сокращении

Я работаю в компании, и у меня третья группа инвалидности. Мне предложили уволиться по собственному желанию или попасть под сокращение. Сейчас руководство обсуждает возможность моего увольнения по соглашению сторон. Я хотела бы узнать, насколько это законно и каким образом я могу защитить свои права в этой ситуации. Особенно важно, чтобы при увольнении по соглашению я получила компенсацию, эквивалентную пяти моим месячным окладам. Как оформить эту процедуру правильно и что учесть, чтобы не остаться в проигрыше?

22 марта 2026, 15:43 вопрос №138312
Диляра , Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право
Ответы юристов
Юрист, Санкт-Петербург
Стаж 10 лет

Уважаемая Назлы, рассмотрим вашу ситуацию более подробно. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право предлагать сотруднику увольнение по соглашению сторон, но такое предложение должно быть добровольным для обеих сторон и не должно ущемлять ваших прав. Увольнение по соглашению сторон позволяет сотруднику договориться о компенсационных выплатах на взаимовыгодных условиях.

Ваша ситуация также осложняется наличием третьей группы инвалидности, что накладывает определенные обязательства на работодателя. Согласно закону, сотрудники с ограниченными возможностями имеют ряд дополнительных гарантий и льгот, в том числе это касается процедур увольнения.

При согласовании условий увольнения по соглашению сторон, необходимо убедиться, что все договоренности зафиксированы в письменной форме. Это позволит избежать возможных недоразумений и защитить ваши интересы. Оговорите точные суммы компенсации, в вашем случае — это пять месячных окладов. Убедитесь, что в соглашении четко прописаны сроки и контроль за выполнением таких обязательств.

Также обратите внимание на то, что работодатель не имеет права оказывать давление или принуждать вас к подписанию соглашения. У вас всегда есть право на отказ и возможность защищать свои права, в том числе через органы трудовых споров. Если возникнут дополнительные вопросы или неясности по вашему конкретному случаю, рекомендуем обратиться за более тщательной консультацией к профессиональному юристу.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru

22 марта 2026

Задать вопрос