Изменение графика работы без согласия работника
Добрый день! Я официально работаю по трудовому договору на двух работах. Один из моих работодателей решил изменить мой график работы в одностороннем порядке. После изменения графика я не смогу ходить на вторую работу. Правомерны ли требования работодателя? Имеет ли работодатель право изменять график работы в одностороннем порядке без моего согласия?
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение существенных условий трудового договора, к которым относится и график работы, возможно только с предварительным уведомлением работника и его согласия.
Изменение условий труда без согласия работника допустимо только в определённых законом случаях, например, при изменении организационных или технологических условий труда, но при этом работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения этих изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ).
Если изменение графика работы производится без вашего согласия и без соблюдения процедуры уведомления, такие действия работодателя могут быть признаны неправомерными. В этом случае вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.
Рекомендуем вам сначала попытаться урегулировать данный вопрос с работодателем во внесудебном порядке, представив ему свою позицию и соответствующие нормы законодательства.
