Заказать документ Задать вопрос

Вы оставляете обращение

Вашу анонимизированную заявку увидят проверенные юристы и адвокаты на нашей площадке.

Вы получаете ответ от юриста

Специалист, готовый помочь, откликнется на вашу заявку. Это означает, что ваш вопрос попадет к заинтересованному и компетентному профессионалу.

Проблема решена

Юрист свяжется с вами, чтобы обсудить все детали и предложить решение.

Правомерность отказа в отпуске: что делать?

Я работаю пенсионером и хочу взять отпуск продолжительностью 4 недели, а также 2 недели за свой счет, то есть в общей сложности 6 недель. У меня есть знакомый, который готов подменить меня на этот период. Однако он не мой коллега и согласен работать только данные 6 недель, после чего не планирует продолжать. Мой начальник утверждает, что это незаконно и отказывает мне в отпуске за свой счет, ссылаясь на отсутствие замены. При этом мой ребенок, которому недавно исполнилось 18 лет, был лишен инвалидности. Могу ли я на это как-то повлиять, чтобы взять отпуск? Правомерны ли действия моего руководителя?

20 марта 2026, 16:13 вопрос №138087
Екатерина , Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право
Ответы юристов
Юрист, Санкт-Петербург
Стаж 15 лет

Уважаемая Екатерина, в соответствии с трудовым законодательством, предоставление отпуска за свой счет является правом, а не обязанностью работодателя. Это значит, что работодатель имеет право отказать в предоставлении подобного отпуска, если сочтет это невозможным, например, из-за производственной необходимости или отсутствия замены.

Однако в вашей ситуации присутствует ряд дополнительных факторов, которые требуют детального рассмотрения. Если ваш ребенок только недавно был лишен инвалидности, это может повлиять на ваше право на отпуск, однако данный аргумент нужно корректно представить работодателю. Возможно, у вас также есть и иные обстоятельства, которые можно использовать для обоснования необходимости отпуска.

Что касается привлечения знакомого для замены на время вашего отпуска, это действительно может вызвать вопросы у работодателя, так как такая практика не предусмотрена трудовым законодательством. В некоторых случаях возможно оформить временного работника по срочному трудовому договору, но это зависит от политики компании и готовности работодателя к таким решениям.

Мы рекомендуем обсудить ситуацию с вашим начальником в более формальной обстановке, представить все документы и доводы в письменной форме, пояснив необходимость отпуска. Если ситуация не улучшится, вы можете обратиться за юридической поддержкой для более подробного анализа вашей ситуации и поиска других путей ее разрешения.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru

20 марта 2026

Задать вопрос