Как защититься от необоснованного увольнения на испытательном сроке
Я нахожусь на испытательном сроке, который продлится три месяца, и сталкиваюсь с предвзятым отношением со стороны руководителя. Хотя я была официально оформлена по трудовому договору в октябре 2020 года, теперь меня хотят уволить, предлагая выбор: либо уйти по собственному желанию, либо меня уволят сами. У меня есть аудиозапись, на которой руководитель обвиняет меня в хамском отношении, однако в переписке нет подобных проявлений с моей стороны. Ранее я также заметила, что другую сотрудницу уволили безосновательно. Я хочу подать претензию на руководителя за необоснованное увольнение и получить компенсацию за моральный вред из-за ложных обвинений. Как мне следует действовать в такой ситуации?
В первую очередь, вам нужно понять, что даже на испытательном сроке у вас есть определенные права, и работодателю следует предъявлять работодателю законные основания для увольнения. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, увольнение на испытательном сроке возможно только в случае, если работник не соответствует должности или рабочему месту. Работодатель должен документально подтвердить факты, подтверждающие вашу несоответствующую работу.
Поскольку вы записали обвинения вашего руководителя, это может стать важной доказательной базой. Однако прежде чем использовать аудиозапись, вам стоит проконсультироваться с юристом о её допустимости в суде, так как в некоторых случаях требуется согласие собеседника на запись.
Ваши дальнейшие действия должны включать написание официального запроса в адрес вашего работодателя с требованием объяснить причины планируемого увольнения. Если ответа не последует или причина будет необоснованной, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Кроме того, если вы считаете, что были обвинены несправедливо, то можете требовать компенсации за моральный вред. В данном случае, сбор всех возможных доказательств, подтверждающих вашу невиновность и нарушение ваших прав работодателем, будет ключевым.
Мы рекомендуем вам обратиться за профессиональной юридической помощью, чтобы грамотно составить претензию и, при необходимости, подготовить иск в суд.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
