Как расторгнуть трудовой договор с выплатами в случае негласного сокращения сотрудников
Я столкнулась с сложной ситуацией на работе. Негласное сокращение сотрудников, о котором я узнала в понедельник, ставит меня в затруднительное положение. Несмотря на то, что я уже на пенсии, но официально устроена, на меня давят, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако заявление я ещё не писала. Я хотела бы уволиться с компенсирующими выплатами, поскольку вероятность того, что меня уволят, очень велика. Проблема усложняется тем, что руководство просто игнорирует мои просьбы, утверждая, что в 2017 году был составлен акт, согласно которому работающим пенсионерам не полагается никаких пособий. Немало важно, я намерена получить полагающиеся выплаты и рассчитываю на их размер, эквивалентный трем окладам. Как мне защитить свои права и выйти на переговоры, чтобы получить компенсацию при увольнении?
Уважаемая Лебедева, в сложившейся ситуации важно действовать быстро и грамотно. Прежде всего, необходимо получить документальное подтверждение того, что ваше увольнение планируется и связано с сокращением сотрудников. Это обеспечит ваш запрос о компенсационных выплатах.
Поскольку вы упомянули, что в 2017 году был подписан акт, согласно которому работающим пенсионерам не полагаются пособия, будет полезно ознакомиться с данным актом и убедиться в его законности и актуальности в соответствии с текущим трудовым законодательством.
Если руководство игнорирует ваши просьбы и не предоставляет разъяснений, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Обязательно сохраните все документы, которые могут подтвердить факт давления на вас с целью увольнения по собственному желанию. Ваша устная договоренность о трех окладах как компенсации может быть обсуждена с руководством или мирным путём, или в суде.
Если пропала возможность договориться напрямую, обратитесь с письменной претензией к работодателю. Потребуйте ответ в установленный срок. Помните, что рабочие пенсионеры все еще имеют права, и трудовой кодекс защищает ваши интересы. В будущем, чтобы избежать подобных ситуаций, рассмотрите возможность создания независимого профсоюза.
Мы рекомендуем возможно скорее обратиться за очной консультацией к юристу, который может помочь вам с составлением претензии и дальнейшими юридическими процедурами.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
