Ваши права при сокращении должности: что делать?
Я работаю в образовательном учреждении на полную ставку и дополнительно на половину ставки по внутреннему совместительству в другом корпусе. Сейчас корпус, в котором я работаю по совместительству, планируют закрыть, и все должности подлежат сокращению. Меня вызвали в отдел кадров и предложили либо увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон с компенсацией в размере двух окладов. Правомерно ли это? На какие выплаты я имею право рассчитывать как сотрудник по внутреннему совместительству при сокращении?
'Это слишком большой стресс для меня, я не приеду' - проигнорируйте эту фразу.
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как трудовое законодательство предусматривает определенные процедуры при увольнении по сокращению, включая сотрудников, работающих по внутреннему совместительству. Согласно Трудовому кодексу, сокращение штата по инициативе работодателя должно происходить в соответствии с установленными нормами.
Во-первых, вас должны были оповестить о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это уведомление должно быть оформлено письменно.
Что касается предложенных вам условий увольнения, то у вас есть несколько вариантов. Увольнение по собственному желанию не предусматривает никаких компенсационных выплат, кроме тех, которые могут быть установлены вашим трудовым договором. Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов может быть выгодным, если это сумма превышает те выплаты, которые вы могли бы получить в случае сокращения.
При сокращении вы, как сотрудник по внутреннему совместительству, имеете право на следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев после увольнения). Кроме того, если через два месяца после увольнения вы не сможете найти новую работу, вы можете потребовать дополнительную компенсацию за третий месяц при предъявлении справки из центра занятости о том, что вы стоите на учёте.
Рекомендуем вам обсудить все доступные вам варианты увольнения подробно работодателем и рассматривать предложение по соглашению сторон с учётом всех возможных компенсаций. Если предложение кажется вам недостаточно выгодным, вы имеете право отказаться от него и настаивать на соблюдении норм, предусмотренных при сокращении.
В случае нарушения ваших прав, вам может понадобиться поддержка квалифицированного юриста для консультирования и защиты ваших интересов в трудовых спорах.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
