Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены?

При увольнении по собственному желанию, работодатель обязан произвести с работником все расчеты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. В первую очередь, вы должны получить заработную плату за все отработанные дни до момента увольнения.

Поскольку вы упоминаете, что временно исполняли обязанности должности выше вашей текущей, важно уточнить условия этого назначения. Если ваши обязанности были официально зафиксированы приказом и явствовали из трудового договора, но ваше вознаграждение не было скорректировано, вы имеете право требовать компенсацию. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, за выполнение обязанностей более высокой должности работнику должна выплачиваться разница в заработной плате.

Также следует учесть выплаты за неиспользованные отпуска. За каждый отработанный месяц вам полагается отпускная компенсация, если правом на отдых вы не воспользовались.

Если ваша премиальная часть заработной платы была закреплена в локальных нормативных актах предприятия или трудовом договоре, такие начисления также должны быть включены в окончательный расчет при увольнении.

Рекомендую обратиться в бухгалтерию вашей компании для получения точной информации о сумме выплат и подготовке всех необходимых документов для их своевременной обработки.

Если у вас возникнут сложности с получением начислений, возможно, стоит рассмотреть обращение в трудовую инспекцию или к юристам для защиты ваших трудовых прав.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru