Заказать документ Задать вопрос

Вы оставляете обращение

Вашу анонимизированную заявку увидят проверенные юристы и адвокаты на нашей площадке.

Вы получаете ответ от юриста

Специалист, готовый помочь, откликнется на вашу заявку. Это означает, что ваш вопрос попадет к заинтересованному и компетентному профессионалу.

Проблема решена

Юрист свяжется с вами, чтобы обсудить все детали и предложить решение.

Продление отпуска при больничном: разъяснение для работников

Я была в отпуске, и в последнюю неделю у меня возникли проблемы со здоровьем, в связи с чем мне пришлось открыть больничный лист. Мой отпуск был законным, и после него должен был следовать период за свой счет. Однако работодатели начали оплачивать дни по больничному. Интересует, аннулируется ли подписанный отпуск за свой счет или он остается в силе? Также заметила, что порядок отпуска изменился. Ранее я могла рассчитывать на 42 дня отпуска летом, но теперь время в долг не предоставляется. Законны ли действия работодателя в этом случае?
12 марта 2026, 05:19 вопрос №137126
Екатерина , Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право
Ответы юристов
Юрист, Санкт-Петербург
Стаж 15 лет

Уважаемый клиент,

Ваш вопрос о влиянии больничного листа на продолжительность отпуска за свой счет и правомерности изменения порядка предоставления отпусков является актуальным и требует внимательного рассмотрения. Согласно трудовому законодательству, если в период оплачиваемого отпуска работник заболел, дни болезни оплачиваются по больничному листу. Однако это не всегда непосредственно влияет на отпуск за свой счет.

Что касается отпуска за свой счет, то его необходимость и продолжительность определяются по взаимному согласованию между вами и вашим работодателем. Больничный не аннулирует отпуск за свой счет автоматически, но может стать достаточным основанием для пересмотра условий его предоставления, если возникли обстоятельства, требующие вашего присутствия на работе.

Относительно изменения порядка предоставления отпуска, такие изменения возможны, если они были доведены до вас заранее и соблюдены все юридические тонкости. Работодатель имеет право изменить график отпусков, однако вы должны быть уведомлены об этом в соответствии с трудовым законодательством, и такие изменения не должны нарушать ваши права.

Мы рекомендуем вам обратиться к вашему непосредственному начальству или в отдел кадров для разъяснения ситуации и возможного пересмотра условий вашего отпуска. Возможно, понадобится также консультация с профсоюзом или другими органами, представляющими интересы работников.

Закон на вашей стороне, и любые изменения должны быть прозрачными и своевременно доведенными до вашей осведомленности.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru

12 марта 2026

Задать вопрос