Проблемы с увольнением и неправомерные действия работодателя
Я хотела бы получить разъяснения по поводу моей ситуации с увольнением. 5 мая я написала заявление об увольнении, однако его никто не подписал и не передал в обработку. На следующий день, 6 мая, я вынуждена была уйти на больничный. На данный момент заявление находится неизвестно где, как утверждает мой директор, и супервайзер предложил мне переписать его снова. Я работаю по официальному трудовому договору и получаю белую заработную плату, в то время как в нашем магазине также работают нелегальные сотрудники, которые являются иностранными гражданами. Моя основная задача — добиться, чтобы мой срок увольнения считался с 6 мая, несмотря на желание работодателя засчитать его с 8 мая. Не могли бы вы помочь мне понять, есть ли у меня шансы на это и какие действия стоит предпринять? Заранее благодарна за вашу помощь.
11 марта 2026, 17:14
вопрос №137070
Анна
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ваша ситуация с увольнением действительно может вызвать определенные сложности, особенно учитывая, что на лицо недобросовестные действия со стороны вашего работодателя, которые связаны с исчезновением вашего заявления на увольнение. Давайте разберемся, как можно защитить свои интересы в данной ситуации.
Во-первых, важно понимать, что вы имеете полное право на увольнение по собственному желанию, уведомив работодателя об этом за две недели, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Поскольку вы подали заявление 5 мая, этот день и должен считаться началом периода отсчета.
Если вам предлагают переписывать заявление, это может быть связано с тем, что первоначальное заявление действительно не зарегистрировано. В этом случае советуем составить новое заявление, но обязательно обеспечить его регистрацию, например, отправив почтой с уведомлением о вручении или зарегистрировав у секретаря лично.
Теперь о больничном: нахождение на больничном не прерывает процесс отработки двухнедельного срока. Он просто автоматически продлевается на время вашей нетрудоспособности. Следовательно, по закону вы можете прекратить работу сразу после выздоровления и окончания двухнедельного срока.
Для дополнительной защиты ваших прав, советуем обратиться в инспекцию по труду или к юристу для составления жалобы на действия работодателя, особенно если в вашей организации работают нелегальные сотрудники. Вы имеете право требовать также компенсацию в случае неправомерных действий работодателя.
Для предотвращения подобных ситуаций в будущем настоятельно рекомендуем соблюдать осторожность при подписании всех документов, связанных с трудовыми отношениями, и сохранять копии всех заявлений и документов, связанных с вашей трудовой деятельностью.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
Во-первых, важно понимать, что вы имеете полное право на увольнение по собственному желанию, уведомив работодателя об этом за две недели, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Поскольку вы подали заявление 5 мая, этот день и должен считаться началом периода отсчета.
Если вам предлагают переписывать заявление, это может быть связано с тем, что первоначальное заявление действительно не зарегистрировано. В этом случае советуем составить новое заявление, но обязательно обеспечить его регистрацию, например, отправив почтой с уведомлением о вручении или зарегистрировав у секретаря лично.
Теперь о больничном: нахождение на больничном не прерывает процесс отработки двухнедельного срока. Он просто автоматически продлевается на время вашей нетрудоспособности. Следовательно, по закону вы можете прекратить работу сразу после выздоровления и окончания двухнедельного срока.
Для дополнительной защиты ваших прав, советуем обратиться в инспекцию по труду или к юристу для составления жалобы на действия работодателя, особенно если в вашей организации работают нелегальные сотрудники. Вы имеете право требовать также компенсацию в случае неправомерных действий работодателя.
Для предотвращения подобных ситуаций в будущем настоятельно рекомендуем соблюдать осторожность при подписании всех документов, связанных с трудовыми отношениями, и сохранять копии всех заявлений и документов, связанных с вашей трудовой деятельностью.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
