Заказать документ Задать вопрос

Вы оставляете обращение

Вашу анонимизированную заявку увидят проверенные юристы и адвокаты на нашей площадке.

Вы получаете ответ от юриста

Специалист, готовый помочь, откликнется на вашу заявку. Это означает, что ваш вопрос попадет к заинтересованному и компетентному профессионалу.

Проблема решена

Юрист свяжется с вами, чтобы обсудить все детали и предложить решение.

Как взыскать задержанную заработную плату в строительной компании

Я гражданин Казахстана и работаю в частной строительной компании по трудовому договору. В настоящее время у меня возникли проблемы с выплатой заработной платы. Несмотря на то, что я продолжаю выполнять свои обязанности, мой работодатель часто задерживает выплаты. На данный момент, просроченная задолженность составляет 60 тысяч тенге. Частично деньги уже выплачены, но вся сумма так и не была получена. Помимо этого, я планирую уволиться, поскольку текущие условия работы меня не устраивают. Как я могу юридически правильно требовать выплаты полной суммы задолженности и оформить увольнение?

11 марта 2026, 16:49 вопрос №137068
Алексей , Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право
Ответы юристов
Юрист, Санкт-Петербург
Стаж 15 лет

В сложившейся ситуации Вам необходимо воспользоваться рядом законных мер, чтобы взыскать свою задолженность по заработной плате и оформить увольнение надлежащим образом. В первую очередь, советуем Вам формально известить работодателя о задержке выплаты заработной платы. Сделать это можно путем подачи письменной претензии, в которой будет указана сумма задолженности и срок ее просрочки.

Если работодатель не реагирует на Ваши требования, следующим шагом станет обращение с жалобой в государственную инспекцию труда. Орган труда имеет полномочия провести проверку и обязать работодателя выплатить задержанную сумму. Также у Вас сохраняется право на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Что касается увольнения, согласно казахстанскому трудовому законодательству, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя минимум за один месяц (если в договоре не указан меньший срок уведомления). Убедитесь, что Ваше заявление об увольнении зарегистрировано в компании для предотвращения возможных недоразумений.

К юридическим нюансам также относится правильное оформление документов при выплате Вас расчета. Вы должны получить от работодателя все предусмотренные законом выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковые есть.

Если у Вас возникнет необходимость в дополнительной правовой консультации, наша команда готова помочь Вам преодолеть все сложности, связанные с трудовыми спорами и защитой Ваших прав.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru

11 марта 2026

Задать вопрос