Увольнение без трудового договора и компенсации
Я устроился на работу 21 февраля и до сих пор не получил трудовой договор. Я пенсионер, и меня не устраивают условия труда, поскольку они не соответствуют моим ожиданиям. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но трудового договора все еще нет. Необходимо ли мне отрабатывать 14 дней в такой ситуации и могу ли я требовать возмещения стоимости медосмотра, который я прошел перед устройством на работу?
В вашей ситуации, когда вы, как пенсионер, не получили трудовой договор после трудоустройства и решили уволиться, есть несколько важных моментов, которые стоит учесть. Во-первых, без подписанного трудового договора фактически отсутствует юридическое подтверждение ваших трудовых отношений с работодателем. Это может служить основанием для ухода без отработки 14 дней, так как обязательства об отработке при увольнении по собственному желанию предусматривают наличие подписанного трудового контракта.
Что касается возмещения стоимости медосмотра, который вы прошли в связи с устройством на работу, законодательство, как правило, обязывает работодателя покрывать такие расходы. Если медосмотр был проведен по требованию работодателя, вы имеете законное право требовать компенсации.
Рекомендуем письменно обратиться к работодателю с просьбой объяснить ситуацию с трудовым договором и запросом на возмещение затрат на медосмотр. Это заявление лучше всего составить в двух экземплярах и зарегистрировать в канцелярии или у секретаря работодателя для фиксации вашего обращения.
Не забывайте, что подобные ситуации могут требовать участия профессионального юриста для более точной оценки ваших прав и дальнейшей стратегии действий. Помощь юриста может быть полезна также для мирного урегулирования вопроса с работодателем.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
