Право донора на оплачиваемые выходные дни
Я являюсь донором крови и сдаю ее уже два года. В течение этого времени мне предоставляли дополнительные два оплачиваемых выходных в тех же днях, которые по графику являются выходными. Эти дни оплачивались как рабочие по среднему заработку. Однако недавно в компании сменился сотрудник, и теперь мне в этом отказывают, ссылаясь на статью 186 Трудового кодекса РФ. В последний раз я сдавала кровь в августе, и до сих пор не получила оплату за те выходные дни. Я хочу понять, почему мне отказывают, и как добиться продолжения прежней практики оплаты выходных за сдачу крови. Моей целью является сохранение права на оплату выходных дней так же, как это делалось ранее. Произошедший форс-мажор не позволяет мне согласовать новое время для личной консультации, но я обязательно свяжусь позже для уточнения. Благодарю за понимание.
Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, за донором крови сохраняется право на дополнительные дни отдыха после сдачи крови и в день медицинского обследования. Такие дни должны быть оплачены работодателем как рабочие по среднему заработку. Если после сдачи крови ваш выходной совпадает с теми днями, которые вам полагаются как дополнительные дни отдыха, работодатель обязан предоставить вам другие дни отдыха или оплатить их в выходные. Изменение в кадровом составе компании не должно влиять на ваши законные права как донора крови.
Рекомендуем вам подать письменное заявление в адрес вашего работодателя с просьбой разъяснить причины отказа в предоставлении оплачиваемых выходных и указанием на действующую норму закона. В заявлении следует четко обозначить, что вы хотите получать оплачиваемые выходные в соответствии с предыдущей практикой и Трудовым кодексом. Также можете приложить копии предыдущих приказов или распоряжений, которые подтверждают ранее предоставляемые вам оплачиваемые выходные.
В случае, если ваш работодатель отказывается выполнять законодательные нормы, вы имеете право обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Также возможно обращение в суд для защиты ваших трудовых прав. Настоятельно советуем проконсультироваться с юристом, который сможет более подробно изучить ваш случай и помочь в подготовке необходимых обращений и жалоб.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
